人力资源和社会保障部
武汉思源人力资源培训中心
2012年5月《人力资源管理师》招生简章

武汉人力资源管理师培训
     
    社会的飞速发展，导致职业化的发展进程比10年前缩短了不止10倍，一个员工到达一个岗位再没有什么适应期和培养期，而是立马就可以做事，这个心理已成为每个企业开诚布公的选才要求，同时也转化成为职  场人士必须明确自己的职业发展和不断提高职业化素质的无形压力。
    光有文凭已经不够了，知识需要不断更新，能力需要适应职业发展的不同阶段，素质需要全方位的发展，不断地学习，充电，成为必然。相比于高等教育，职业资格教育以，高职业匹配度，受到职场人士的广泛推崇，加之自2002年开始大力发展职业资格证教育，通过武汉人力资源师培训，在湖北取得人力资源证书的职场人士至少已有10000人，他们是伴随着人力资源在的发展成长起来的一代，现在已是湖北地区乃至全国人力资源行业中的佼佼者，在武汉人力资源师考证、培训以及获得人力资源证书仍占有举足轻重的分量，拥有人力资源师证书，持证上岗，成为进入人力资源行业的捷径。
   武汉思源人力资源培训中心推出《人力资源管理师》认证培训以来，强大的师资和优质的教学服务，专业的课程设置，贴心的课程跟踪服务，受到近2500多名学员的一致好评。
 
一、鉴定内容及鉴定方式
人力资源管理基础知识、职业道德基本守则、人力资源咨询规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理及法律常识的相关知识与技能。
认证分理论考试(选择题)和技能操作考核(专业能力<简答、计算、综合分析题>)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，单科成绩一年之内有效。

武汉人力资源管理师培训

 
二、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握人力资源咨询的相关知识
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
有志于从事企业人力资源管理的人士（含在校大学生）
 
三、选择我们优势：
超级实惠：所有学员均可享有一次报名交费终身0元再培训的超实惠政策。考不过？--0元复培，考过为止！没学好？--0元复培，学好为止！
超强师资：思源核心教师团队，学术背景深厚，从事人力资源管理工作长达20余年，实战性强；多角度结合实践案例，深入浅出，用简练的语言，阐述复杂的人力资源理论，深受学员好评！已成为武汉人力资源师考证、武汉人力资源师培训之选！
超高通过：经验丰富人力资源讲授，内部教材，通过率高达89%以上，确保你的每一分学费物有所值！
超好硬件：全力保障培训环境和各项设施，使培训视听效果和感官舒适度达到较佳！
超级便利：培训地点位于武广、中南，交通便利，四通八达，餐饮、购物、住宿、停车，一应俱全！

武汉人力资源管理师培训

 
四、资格认证及增值服务
　　完成规定内容培训，由摩根HR管理学院武汉思源人力资源培训中心颁发《职业资格人力资源管理师培训证书》；经鉴定、评审合格者，由劳动和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国职业资格人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
　　通过武汉人力资源师认证人员将成为《1+8经理人沙龙》会员资格，0元享受实战类的课程，每月两次，随时充电。
 
五、培训时间、内容
2012年上半年  
                                周末班开课时间2月25日 
                                周末班开课时间3月11日
                                实操套读班开课时间3月3日         
                                班开课时间4月23日
                                晚班开课时间4月10日
                                班开课时间5月4日
培训地点：武昌：中南 汉口：武广
培训内容：人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、人力资源咨询管理人才职业道德学（职业道德与企业发展、职业道德与个人发展、文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新、职业道德修养）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。
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六、报考手续
（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；
（2）一寸彩色照片8张；
（3）学历证（学生证）、身份证复印件各两份；
（4）人力资源管理师（职业资格二级）考生须准备3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，二级考生需交学历证书原件审核（审核完后退还给考生），一级考生准备不少于5000字的论文一篇。
 
七、申报条件
1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
　　（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经培训，并取得毕业证书。
　　（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经培训，并取得毕（结）业证书。
　　（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经培训，并取得毕（结）业证书。
　　（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经培训，并取得毕（结）业证书。
　　（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）  
　　（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经培训，并取得毕(结)业证书者。 
　　（2）具有大学专科学历，从事本职业工作7年以上，经培训，并取得毕(结)业证书者。
　　（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作5年以上，经培训，并取得毕(结)业证书者。
　　（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经培训，并取得毕(结)业证书者。  
　　（5）具有博士学位(含同等学历)，经培训，并取得毕(结)业证书者。
　　（6）从事本职业工作10年以上，经培训，并取得毕(结)业证书者。
3、人力资源管理师（职业资格一级）（具备下列条件之一者）
　　（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
　　（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
　　（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
　　（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

武汉人力资源管理师培训

 
八、关于证书
1、证书名称：企业人力资源管理师《中华人民共和国职业资格证书》证书颁发： 依据《中华人民共和国劳动法》，按照职业（技能）标准，经考核鉴定合格，由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。
2、证书通用范围：全国范围内通用。
3、证书效力：
1）、职业资格证书为从事职业（工种）的资格凭证。
2）、职业资格证书作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据
3）、职业资格证书也是我国职业技能专业人才在境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；我国的职业资格与世界范围内近100个的专业资格互认；
4）、相关职能部门出台对技能型人才补贴、扶持、帮助政策时，职